為進一步貫徹落實學校“能力作風建設年”精神，加強能力作風建設，創新人才機制，全面了解二級學院人才人事工作中存在的需求、問題及困難，更精準有效地提供人才人事服務，5月27日-5月30日人事處處長謝茜茜及工作人員深入機械與電氣信息學院、計算機工程學院、人文學院、藝術學院等各二級學院開展人才人事工作專題調研。

在走訪調研過程中，人事處處長謝茜茜就人才引進、教師發展、職稱評聘、工資福利等問題與教職員工之間進行了廣泛、深入交流，詳細了解了學院人才工作現狀及問題，聽取了各學院的意見和建議，對所提出的問題進行了解答。

接下來人事處将積極吸納二級學院的意見和建議，牢牢樹立人才是第一戰略資源的理念，進一步增強人才工作的責任感、使命感和危機感，堅持“用好現有人才，穩定關鍵人才，造就高端人才，引進緊缺人才”的工作方向，始終把尊重人才、激勵人才、服務人才作為人事人才工作的出發點、落腳點，為院系服務、為教師服務，努力造就一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業化教師隊伍。